最近，阿里高調(diào)挖角網(wǎng)易游戲的新聞成為圈內(nèi)的熱度話題，據(jù)說網(wǎng)易整個(gè)游戲部門均收到來自阿里游戲發(fā)來的信息，這應(yīng)該是今年以來互聯(lián)網(wǎng)最大的規(guī)模挖角事件了。其實(shí)挖角事件不單發(fā)生在大的互聯(lián)網(wǎng)公司， 只要是成熟穩(wěn)定，在市場(chǎng)上已經(jīng)形成一定競(jìng)爭力的公司，都會(huì)受到同行業(yè)的挖角，例如餐道。就算是餐飲企業(yè)，優(yōu)秀的廚師，優(yōu)秀的店長，也分分鐘是別人挖角的對(duì)象。

如果你是被挖角的人

01企業(yè)前景對(duì)比

公司的發(fā)展前景與員工的發(fā)展前景息息相關(guān)，一家具備良好發(fā)展前景的公司，是獲得員工青睞核心的條件。如何判斷公司是否具有良好發(fā)展前景？你可以從3個(gè)方面考慮：①公司在市場(chǎng)的業(yè)務(wù)覆蓋率；②公司的發(fā)展規(guī)劃是否順應(yīng)潮流，符合趨勢(shì)；③公司所在領(lǐng)域合作的知名品牌客戶量及市場(chǎng)地位。

另外，企業(yè)文化所傳達(dá)出來的公司氛圍和員工福利，是影響員工能否快速融入公司的關(guān)鍵因素，我們可以從：公司的人員流動(dòng)情況、員工福利等來了解公司的企業(yè)文化。

02挖角目的

現(xiàn)在很多企業(yè)之間的商業(yè)競(jìng)爭，高薪挖競(jìng)爭對(duì)手員工只是一個(gè)障眼法，許多時(shí)候競(jìng)品公司的挖角只是為了快速瓦解競(jìng)爭對(duì)手，或者說讓對(duì)手出現(xiàn)某些流程運(yùn)營上的延誤，如果目的實(shí)現(xiàn)了，被挖者的價(jià)值也會(huì)快速縮水。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一不小心，你有可能成為其中的犧牲品。

03周邊因素

工作和生活的平衡性，如上班時(shí)間，上班地點(diǎn)，休假請(qǐng)假等細(xì)微福利，都需要做綜合的對(duì)比。

如果你是企業(yè)管理者

01行業(yè)保密協(xié)議

在公司層面來說，為了防止商業(yè)機(jī)密流失，高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員都屬于簽署行業(yè)保密協(xié)議，甚至是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

02公司文化

很多公司招聘員工的時(shí)候只談工作，薪資和能力，幾乎不談公司的使命和文化，這從一開始就讓你的公司少了凝聚的精神。企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的DNA。它決定了你公司的性格和命運(yùn)。物以類聚，人以群分。你使命的格局和堅(jiān)信度決定會(huì)有如何的員工來加入你和幫助你。

03合理的薪酬機(jī)制及升遷機(jī)會(huì)

相信這點(diǎn)不用過度解讀，所有的員工都關(guān)注物質(zhì)生活，都看重自身發(fā)展，一套合理科學(xué)的升遷體制，一直是能讓員工穩(wěn)定的最有效的方法。

當(dāng)前確實(shí)處于一個(gè)就業(yè)流動(dòng)性最大的時(shí)間點(diǎn)，不管您是公司員工，高層，還是企業(yè)的管理者，都需要擦亮雙眼。