2020年，為幫助餐飲企業(yè)破解“招工難”“招聘效率低”“招聘成本高”的難題，嘩啦啦推出社交裂變招聘工具“大內(nèi)微聘”，幫助眾多餐企開辟了高效、精準、低成本化的微信社交招聘新渠道。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析顯示，通過大內(nèi)微聘可助力餐企員工流失率降低40%，招聘效率提升30%。

時隔一年，結合大內(nèi)微聘產(chǎn)品，嘩啦啦再次升級餐飲招聘玩法，推出“大內(nèi)微聘校園招聘增值運營方案”，助力餐企開拓校園招聘渠道，招聘效率再提速。

一站式全案服務，助力餐企快速開辟校園招聘新渠道

嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運營方案旨在為餐企提供從前期招聘準備工作到招聘過程跟蹤，再到考核管理、薪資方案、招聘活動復盤等一站式全案服務。

例如在拓展“校園大使”校園招聘渠道上，嘩啦啦可以為餐飲企業(yè)提供從校園大使招募、選拔、崗前培訓考核到薪資績效方案設計等全流程的輔助服務。

“所謂校園大使，即企業(yè)招募的校園代言人，也是餐企拓展校園招聘渠道的關鍵力量?！眹W啦啦相關負責人介紹，在校園大使招募環(huán)節(jié)，嘩啦啦將協(xié)助餐企從轉化店內(nèi)員工、拓展相關社群等方面著手，快速完成校園大使招募工作。

在校園大使上崗前，嘩啦啦還會協(xié)助餐企完成校園大使崗前培訓視頻錄制，實現(xiàn)多地統(tǒng)一培訓，方便校園大使線上自主學習。上崗后，嘩啦啦也會協(xié)助餐企給予校園大使開展校園招聘工作流程的指導，并針對其招聘數(shù)據(jù)進行跟蹤把控考核，保障校園招聘活動的效果。

除了“校園大使”這一種方式，目前嘩啦啦也在陸續(xù)開拓更多校園招聘渠道和方式，幫助餐企以多元化的方式深挖校園招聘市場。

依托大內(nèi)微聘，在線實時掌控校園招聘進度節(jié)奏

以“校園大使”校園招聘方式為例，依托大內(nèi)微聘產(chǎn)品的社交裂變與在線數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計優(yōu)勢，嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運營方案可以對校園大使在校內(nèi)的招聘行為進行全方位跟蹤記錄，餐飲企業(yè)可隨時掌握校園大使以及各門店的招聘情況。

例如當校園大使通過分享“大內(nèi)微聘”招聘碼，實現(xiàn)校園內(nèi)推裂變時，大內(nèi)微聘系統(tǒng)后臺則會完整的記錄與該招聘碼相關的數(shù)據(jù)，包括瀏覽量、收到簡歷數(shù)量、轉化分析等，方便后續(xù)對校園大使進行考核，以及評估整個招聘活動的效果。

企業(yè)HR不需親自到各個學校招聘，只需通過大內(nèi)微聘PC端，即可實時看到各校園大使、各門店招聘情況，實現(xiàn)校園大使異地管理，簡化工作，節(jié)省時間，提高效率。

各門店店長也可以通過大內(nèi)微聘小程序端看到門店每個崗位的招聘進展，隨時隨地手機查看，把控招聘節(jié)奏。

同時，餐企還可通過大內(nèi)微聘設置不同角色獎勵金規(guī)則，可同時激勵店長及校園大使，合理控制并降低企業(yè)招聘成本。

諸多創(chuàng)新功能點，助力餐企高效率招聘

除了全方位數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計展示，基于大內(nèi)微聘的諸多創(chuàng)新功能，嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運營方案還可助力餐企高效開展校園招聘。

1、“秒招”功能，簡化應聘者信息填寫步驟

針對一些沒有簡歷的在校生，大內(nèi)微聘支持“秒招”功能。應聘者只需點擊招聘信息填寫基本信息，其他如求職崗位、意向就職門店等均可通過勾選來完成簡歷投遞。

2、根據(jù)職位瀏覽記錄，自動推薦候選人

基于大內(nèi)微聘小程序，凡瀏覽過該職位信息的校園求職者，系統(tǒng)會自動推薦給企業(yè)HR，幫助企業(yè)HR減少篩選簡歷的工作量，精準捕捉意向求職者。

3、沉淀應聘者資料，打造私域人才庫

大內(nèi)微聘可將各門店的校園應聘者信息聚合在一起，針對候選人資料可統(tǒng)一放入企業(yè)共享人才庫中沉淀為自有私域人才庫。當其他門店再有招聘需求時，即可率先在人才庫進行篩選，從而提高招聘效率與精準性。

目前，嘩啦啦已幫助多家餐飲企業(yè)落實校園招聘活動。不少餐企負責人表示，在嘩啦啦的幫助下，企業(yè)只花了半個月左右的時間，即打開了多個校園招聘新渠道?！盎趪W啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運營方案，不僅提升了我們企業(yè)的校園知名度，同時也給我們企業(yè)帶來了源源不斷地用工資源，并且相對傳統(tǒng)第三方網(wǎng)站招聘投入，這種方式更加低成本?！币晃徊推罄习逭f道。

除了校園招聘場景，后續(xù)結合大內(nèi)微聘產(chǎn)品，嘩啦啦還將陸續(xù)推出“社會招聘”“內(nèi)部推薦”“獵頭渠道”等多元化招聘場景運營方案，豐富餐飲企業(yè)招聘渠道與模式，進一步解決餐企招工難、招聘效率低、招聘成本高的難題。